退職理由について。
私→２５才、北海道在住
彼氏３２才→今月で北海道から新潟の子会社に出向(転勤)
私が12月15日で退職し新潟に引っ越しして結婚を前提に同棲する予定です。
ただ、まだ籍を入れるのではなく一緒に住むだけです。
①この場合、退職届けの退職理由を結婚という風に書いて大丈夫でしょうか？？(彼氏とは同じ職場で、上司も退職後は結婚前提で同棲することを知っています。)
②結婚を理由に退職届けを受理された場合、(すぐに籍を入れて扶養に入らなかった)失業保険給付までの期間はどうなりますか？
③ハローワークでの登録・国民健康保険・社会保険の手続きは、転居先で行なった方がいいのでしょうか？？(12月15日で退職ですが、12月1日から有給消化で、15日までの間に引っ越すつもりです。)
すみませんが、回答お願いしますm(_ _)m
私→２５才、北海道在住
彼氏３２才→今月で北海道から新潟の子会社に出向(転勤)
私が12月15日で退職し新潟に引っ越しして結婚を前提に同棲する予定です。
ただ、まだ籍を入れるのではなく一緒に住むだけです。
①この場合、退職届けの退職理由を結婚という風に書いて大丈夫でしょうか？？(彼氏とは同じ職場で、上司も退職後は結婚前提で同棲することを知っています。)
②結婚を理由に退職届けを受理された場合、(すぐに籍を入れて扶養に入らなかった)失業保険給付までの期間はどうなりますか？
③ハローワークでの登録・国民健康保険・社会保険の手続きは、転居先で行なった方がいいのでしょうか？？(12月15日で退職ですが、12月1日から有給消化で、15日までの間に引っ越すつもりです。)
すみませんが、回答お願いしますm(_ _)m
①しか回答できませんが、私も同棲を気に退職した身ですが、一身上の理由で退職にしました。
結婚→退職だと、寿退社扱いになり、まだ籍を入れる予定ないのに回りに気をつかわせてしまうことになりそうだったので、人事部と相談した結果です。
まず、結婚は退職理由になるが、同棲は退職理由にならないそうで、全く別物だそうですよ。
結婚→退職だと、寿退社扱いになり、まだ籍を入れる予定ないのに回りに気をつかわせてしまうことになりそうだったので、人事部と相談した結果です。
まず、結婚は退職理由になるが、同棲は退職理由にならないそうで、全く別物だそうですよ。
失業保険について質問です
2012年10月入社～2013年4月退職
2013年10月再入社～2014年8月退職予定
なんですが、失業保険の対象内でしょうか？
同じ会社に再度入社しております
後、失業保険の際に必要になるものを教えてください
2012年10月入社～2013年4月退職
2013年10月再入社～2014年8月退職予定
なんですが、失業保険の対象内でしょうか？
同じ会社に再度入社しております
後、失業保険の際に必要になるものを教えてください
退職理由が不明ですが、
失業保険は廃止され雇用保険に統一されています。
よって、雇用保険の被保険者でなければ、求職者給付は受給できませんし、
求職者給付の受給資格があっても、すべて受給できるとは限りません。
勤めている期間、雇用保険の被保険者であったことを条件として、受給資格はあるでしょう。
退職日の翌日以降に、離職の手続きを行います。事務員から、ハローワークの封筒にはいった書類を一式渡されます。そこに必要なものがすべて記載されていますので、しっかり読んで用意しましょう。
身分証明証用の写真
印鑑
給付金の振込先
離職票①と②
身分証明書（自動車免許書等）
筆記用具
くらいだったと思います。
失業保険は廃止され雇用保険に統一されています。
よって、雇用保険の被保険者でなければ、求職者給付は受給できませんし、
求職者給付の受給資格があっても、すべて受給できるとは限りません。
勤めている期間、雇用保険の被保険者であったことを条件として、受給資格はあるでしょう。
退職日の翌日以降に、離職の手続きを行います。事務員から、ハローワークの封筒にはいった書類を一式渡されます。そこに必要なものがすべて記載されていますので、しっかり読んで用意しましょう。
身分証明証用の写真
印鑑
給付金の振込先
離職票①と②
身分証明書（自動車免許書等）
筆記用具
くらいだったと思います。
書き間違いがあって意図する回答ではなかったので再び質問です。国民年金保険料と国民健康保険料が２重徴収として戻ってきました。なぜ？
詳しく流れを説明しますと、
９月２８日付けで会社を退職。９月分の国民年金、国民健康保険を払う。。
その後、１０月８日に入籍。この日から、主人の扶養に入りました。１０月・１１月・１２月分の国民年金・健康保険料を支払う。
１０月中旬に・・・ハローワークへ行き
結婚により通勤不可能となったという理由で給付制限はなく・・
１０月２９日より失業保険の給付日数のカウントが開始される。それと同時に扶養から抜け、その後、役所に手続き済み
１月２７日に支給日数９０日が満了。。
これが流れです。
ここからが質問です。
①こういう流れで一度支払った１０月～１２月分の国民年金・国民健康保険が二重徴収で返ってくるのはなぜでしょう？？なにかからくりがあるのでしょうか？？
②１月２７日に失業保険の給付日数が終了するので１月分の年金は支払わなくてよいですよね？？私の知識だと末日を基準に支払いの権利が発生すると聞いたのですが・・
詳しく流れを説明しますと、
９月２８日付けで会社を退職。９月分の国民年金、国民健康保険を払う。。
その後、１０月８日に入籍。この日から、主人の扶養に入りました。１０月・１１月・１２月分の国民年金・健康保険料を支払う。
１０月中旬に・・・ハローワークへ行き
結婚により通勤不可能となったという理由で給付制限はなく・・
１０月２９日より失業保険の給付日数のカウントが開始される。それと同時に扶養から抜け、その後、役所に手続き済み
１月２７日に支給日数９０日が満了。。
これが流れです。
ここからが質問です。
①こういう流れで一度支払った１０月～１２月分の国民年金・国民健康保険が二重徴収で返ってくるのはなぜでしょう？？なにかからくりがあるのでしょうか？？
②１月２７日に失業保険の給付日数が終了するので１月分の年金は支払わなくてよいですよね？？私の知識だと末日を基準に支払いの権利が発生すると聞いたのですが・・
①雇用保険の給付を受けたために被扶養者でなくなった後に
きちんと国民健康保険の加入手続をしているのですよね？
それをしていなければ扶養のままという認識で返還してくるということもあるでしょうけど。
ちょっと気になるのは１０月８日入籍から１０月中旬までの間で、
「１０月・１１月・１２月分の国民年金・健康保険料を支払う」となっているところです。
国民健康保険の保険料は毎月払いでなく、年間保険料を６回で払うとか、４回で払うとか、
自治体によっていろいろあるので１０～１２月分を払うということもあるかもしれませんが、
国民年金ではありません。
流れの中で実際と違っているところがあるのかなあという気がします。
②国民年金は月の途中で被保険者の種別が変わった場合には、月末時点での
種別をその月の種別にします。
１月末時点で扶養されており第３号被保険者であったなら、
１月は第３号被保険者であることになります。
第３号被保険者は保険料を支払う必要はありません。
きちんと国民健康保険の加入手続をしているのですよね？
それをしていなければ扶養のままという認識で返還してくるということもあるでしょうけど。
ちょっと気になるのは１０月８日入籍から１０月中旬までの間で、
「１０月・１１月・１２月分の国民年金・健康保険料を支払う」となっているところです。
国民健康保険の保険料は毎月払いでなく、年間保険料を６回で払うとか、４回で払うとか、
自治体によっていろいろあるので１０～１２月分を払うということもあるかもしれませんが、
国民年金ではありません。
流れの中で実際と違っているところがあるのかなあという気がします。
②国民年金は月の途中で被保険者の種別が変わった場合には、月末時点での
種別をその月の種別にします。
１月末時点で扶養されており第３号被保険者であったなら、
１月は第３号被保険者であることになります。
第３号被保険者は保険料を支払う必要はありません。
失業保険でこの前初回講習があったんですが、次の認定日までに2回以上求職活動をしていなくてはいけないんですか？
そうですよ。
実際に履歴書を会社に送ったり、面接にまでこぎつけなくても、ハローワークのパソコンで求人閲覧するだけで就活したと認められます。
閲覧を終えた際に受付カウンターで『失業手当の認定のために閲覧した証明が欲しい』と申し出るだけでＯＫ。
どこのハローワークでもかまわないです。
私が住民登録してる場所のハロワは、駅からめちゃくちゃ遠いので認定日にしか行きません。
ショッピングに出かけたついでに、駅前にある隣の市のハロワで閲覧し、証明をいただいています。
もちろん、ちゃんと就活してますが、書類に詳細を書くのが面倒くさいので、閲覧証明だけで済ませてます(笑)
面接行くついでに、その会社のすぐ近くにあるハロワで面接までの時間潰しに閲覧したこともありますよ。
実際に履歴書を会社に送ったり、面接にまでこぎつけなくても、ハローワークのパソコンで求人閲覧するだけで就活したと認められます。
閲覧を終えた際に受付カウンターで『失業手当の認定のために閲覧した証明が欲しい』と申し出るだけでＯＫ。
どこのハローワークでもかまわないです。
私が住民登録してる場所のハロワは、駅からめちゃくちゃ遠いので認定日にしか行きません。
ショッピングに出かけたついでに、駅前にある隣の市のハロワで閲覧し、証明をいただいています。
もちろん、ちゃんと就活してますが、書類に詳細を書くのが面倒くさいので、閲覧証明だけで済ませてます(笑)
面接行くついでに、その会社のすぐ近くにあるハロワで面接までの時間潰しに閲覧したこともありますよ。
失業保険をもらおうと思っています。現在看護師として病院で働いていますが 結婚のため今月末で退職します。来月 入籍予定です。現在の勤務先でもらうものや 用意するもの 注意点 など 知っている方がいましたら 教えてください。 ネットで調べてみたのですが いまいちよくわかりません。
必要書類は
①雇用保険被保険者証（会社に聞いて下さい。会社が管理してます）
在職中であれば会社に手続きを依頼して下さい。
②離職票（離職証明書）退職後１０日以内に会社に発行して貰って下さい。
離職票は１，２の２枚組みです。離職票１の方に金融機関（自分の口座がある銀行）の確認印を押して貰って下さい。
③住民票ＯＲ免許証
④写真3ｃｍ×2.5ｃｍ
⑤印鑑（認印）
⑥雇用保険被保険者資格喪失届け（内容を良く確認して下さい。離職理由・賃金など・・給付額に影響してきます。）
以上です。退職される前に会社に予め伝えておくと用意してくれます。
①雇用保険被保険者証（会社に聞いて下さい。会社が管理してます）
在職中であれば会社に手続きを依頼して下さい。
②離職票（離職証明書）退職後１０日以内に会社に発行して貰って下さい。
離職票は１，２の２枚組みです。離職票１の方に金融機関（自分の口座がある銀行）の確認印を押して貰って下さい。
③住民票ＯＲ免許証
④写真3ｃｍ×2.5ｃｍ
⑤印鑑（認印）
⑥雇用保険被保険者資格喪失届け（内容を良く確認して下さい。離職理由・賃金など・・給付額に影響してきます。）
以上です。退職される前に会社に予め伝えておくと用意してくれます。
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